Planen följer polisförvaltningens gemensamma mål, men utöver dessa förpliktas Polisyrkeshögskolan av de åtgärder som krävs av läroanstalter för att främja jämställdhet.
Likabehandlings- och jämställdhetsplanen är en förbindelse att främja en rättvis, trygg och respektfull verksamhetsmiljö för alla.
Polisyrkeshögskolan följer i sin plan de nationella målen och riktlinjerna inom polisförvaltningen. Polamk skiljer sig dock från andra polisenheter genom att vara en läroanstalt, och lagen ålägger läroanstalter att utarbeta en funktionell likabehandlings- och jämställdhetsplan.
I denna uppdateringsomgång fäste Polamk särskild uppmärksamhet vid målet att öka antalet kvinnor i polisens lednings- och chefsuppgifter. Vid rekrytering av personal används anonym rekrytering vid Polamk, och positiv särbehandling tillämpas i fall där sökande är likvärdiga. Vid rekrytering av studerande strävar man i sin tur efter att säkerställa att personer från olika delar av Finland och med olika bakgrunder söker till polisutbildningen.
Den svenska översättningen av planen kommer att publiceras under vecka 2.
