Jämställdhet mellan kvinnor och män inom polisen har utvecklats positivt, men det återstår en del att göra på detta område enligt en färsk rapport från Polisyrkeshögskolan. Behovet av jämställdhetsarbete är dock inte detsamma för kvinnliga och manliga poliser: män upplever ofta att jämställdhet sedan länge är verklighet hos polisen, medan kvinnor anser att polisorganisationen helt och hållet gynnar män.
I rapporten Jämställdhet mellan kvinnor och män inom polisen 2018 undersöktes hur kvinnor och män inom polisförvaltningen upplever jämställdheten. Enligt denna rapport anser kvinnliga poliser att polisuppgifter passar kvinnor lika bra som män. Manliga poliser tenderar däremot att anse att centraliserade brottsutredningar - exempelvis tillståndsärenden och uppgifter gällande barn - lämpar sig bättre för kvinnor, medan övervaknings- och larmuppdrag samt hundpolisverksamhet bättre passar män.
Manliga polisers syn på sina kvinnliga kollegor förmåga att hantera krävande situationer har dock förbättrats med tiden. Så väl män som kvinnor anser att polisorganisationens förhållningssätt till kvinnor är mer uppmuntrande än tidigare. Kvinnliga poliser upplever ändå att de fortfarande måste bevisa att de är lämpliga för polisarbete. Kvinnor nedvärderas och får anmärkningar för sina fel i större utsträckning än män, dessutom förknippas felen ofta med deras kön.
”Polisarbete, liksom många andra arbeten, har länge utförts av män. Polisens utrustning, redskap, metoder, taktiker och tillvägagångssätt utformades utifrån förutsättningarna för arbetet. Senare började man se dessa som objektiva krav förknippade med polisarbetets karaktär - som om det behövdes en medelstor man eller en kvinna som avviker från genomsnittet för att kunna utföra arbetet”, säger Vesa Huotari , specialforskare på Polisyrkeshögskolan.
”I stället för att koncentrera sig på att hitta sådana personer borde man förnya utrustningen och taktikerna så att de passar olika medarbetare. Jämställdhet i polisarbetet kan främjas bland annat genom att förnya arbetet, metoderna och redskapen.”
Huotari tror att jämställdhet mellan kvinnor och män inom polisen kan främjas i synnerhet om antalet kvinnor ökar i uppdrag där maktmedel används och andra krävande situationer samt i ledningsarbete. Även om jämställdhetsfrågan troligen kan lösas med tiden finns det enligt honom anledning att stödja processen och främja polisens jämställdhetsarbete.
Enkäten Jämställdhet mellan kvinnor och män inom polisen 2018 genomfördes i maj och juni 2018 och den riktade sig till alla kvinnor inom polisförvaltningen (3 300) och till slumpmässigt valda män (1 100). Antalet svar på enkäten var knappt 800. Rapporten kan läsas på Polisyrkeshögskolans webbplats polamk.fi/sv/publikationer .
Jämställdhet mellan kvinnor och män inom polisen har tidigare kartlagts 1998 och 2004.
Uppgifter om publikationen: Vesa Huotari: Jämställdhet mellan kvinnor och män inom polisen 2018. Polisyrkeshögskolans rapporter 134, Tammerfors 2019.
