Polisen har utarbetat en färdplan för att minska koldioxidavtrycket. Polisyrkeshögskolan förbinder sig att för egen del främja målen i polisens färdplan. Vi deltar i inrikesministeriets kalkyl för koldioxidavtryck. Vårt mål är att öka webbutbildningens andel i examensutbildningen till 20 procent, i specialiseringsutbildningen för polisunderbefäl till 10 procent och i fortbildningen för polis till 5 procent före 2022. 

Vi planerar och genomför personalens kompetenskartläggning. Vi organiserar utbildning som stöder personalens kompetens att planera och genomföra webbutbildningar och -evenemang samt studerandenas beredskap att studera på webben.

Polisyrkeshögskolan har inlett ett projekt med vilket vi främjar att personer med olika bakgrund söker sig till polisstudier, stöder rekryteringsarbetet vid polisinrättningarna samt främjar polisenheternas, inklusive Polisyrkeshögskolans, förmåga att ta emot och stöda olika arbetstagare.

Vi gör en rekryteringsplan och följer könsfördelningen bland personer som söker sig till och antagits till polisens chefs- och ledarskapsutbildning, 

Polisyrkeshögskolan har förbundit sig till programmet för hållbar utveckling och ansvarsfullhet vid yrkeshögskolorna. Vi deltar i yrkeshögskolornas gemensamma arbete med målet att utveckla personalens kompetens för hållbar utveckling och ansvarsfullhet. Vi planerar och genomför personalens kompetenskartläggning.

Tillsammans med andra yrkeshögskolor deltar vi i fastställandet av gemensamma kompetensmål för hållbar utveckling och de utnyttjas i vårt läroplansarbete i examensutbildningen och fortbildningen.

År 2019 fastställde polisen ett etiskt kodsystem som härletts ur polisens värderingar och strategi. Dessutom har vi vid Polisyrkeshögskolan tillsammans med de studerande och personalen utarbetat Polamk-gemenskapens etikett. Vi lyfter fram vikten av etik och samarbetsvilja i all vår verksamhet.