Lämplighetsbedömning
Med hjälp av lämplighetsbedömningen utreder vi om du har tillräckliga färdigheter för att studera i Polamk och arbeta som polis.
De färdigheter som bedöms, dvs. delområdena för bedömning av lämplighet, är
- interaktions- och samarbetsförmåga
- pålitlighet och ansvarskänsla
- självkännedom och förmåga att utvecklas
- färdigheter för informationsbehandling och problemlösning
- förmåga att fatta beslut och verkställa beslut
- psykisk stabilitet och återhämtningsförmåga.
Bedömningsmetoderna för lämplighetsbedömningen i urvalsprovet är
- psykologiska tester 0–30 poäng
- intervju: 0–15 poäng
- gruppuppgift: 0–5 poäng.
Med hjälp av olika utvärderingsmetoder får vi information om sökandens färdigheter ur olika synvinklar. Till exempel bedömer vi interaktions- och samarbetsförmågan med hjälp av alla tre metoderna (psykologiska tester, intervju och gruppuppgift), medan vi endast får information om sökandens färdigheter för informationsbehandling och problemlösning med hjälp av psykologiska tester.
Du kan inte bli antagen till utbildningen om du får ett underkänt resultat inom något delområde i lämplighetsbedömningen. Grunderna för underkännande varierar mellan olika bedömningsmetoder och bedömningsdelområden. I urvalskriterierna för polis (YH)-examen hittar du information om bland annat grunderna för underkännande och hur poängen bildas inom olika delområden i fråga om olika bedömningsmetoder.
Om du har deltagit i Polamks urvalsprov under de senaste två åren kan vi vid bedömningen också använda uppgifter från dina tidigare psykologiska tester. I urvalsprovet gör du dock varje gång de psykologiska testerna.
För närmare information om lämplighetsbedömningen, se urvalskriterierna.